El curriculum constituye la herramienta basica para la presentacion de la informacion personal en un proceso de busqueda laboral. Es una foto del postulante suministrada por el mismo, y por lo tanto tiene que ser su mejor foto, mostrar su mejor perfil sin alterar la veracidad de los hechos. Esto no es sencillo. Este libro ha sido pensado para facilitar esta tarea a traves de ejemplos que cubren diferentes posiciones, areas de actividad y situaciones laborales. Brinda orientacion para la solucion de casos particulares e ideas sobre como incluir cierta informacion y como mejorar la exposicion de su trayectoria y experiencia laboral. Hacer un buen curriculum no es una garantia de encontrar trabajo pero ayuda notablemente. Es el disparador de todo proceso de busqueda. Es la diferencia entre ser llamado o no a la primera entrevista. 200 modelos de curriculum es una compilacion basada en casos reales extraidos de una base de datos conformada por mas de 40.000 candidatos. Cada uno de los modelos fue confeccionado mediante el procedimiento de seleccionar seis antecedentes para cada posicion y mezclarlos cuidadosamente para resguardar su confidencialidad. Martha Alicia Alles es Directora de Top Management empresa consultora en recursos humanos. Es autora de los libros Las Puertas del Trabajo, Editorial Catalogos, y Mitos Y Verdades, Editorial Granica, obra complementaria de 200 Modelos de Curriculum. Es profesora titular de la materia La Problematica del Empleo del Posgrado en Direccion Estrategica de Recursos Humanos, Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Buenos Aires. Colaboradora habitual en publicaciones especializadas.

200 Modelos De Curriculum (Spanish Edition)

Business & Money

ALLES, MARTHA ALICIA

Job Hunting & Careers

Juan Granica S A

El proposito de este libro es servir de guia y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua, deban conducir entrevistas de seleccion de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guia para encarar la entrevista, etapa clave o 'momento de la verdad' del proceso de seleccion, con 1.000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para completar los antecedentes personales y de actuacion del entrevistado y el pronostico de potencial esperado. A manera de compendio, la obra presenta un ejemplo practico de como documentar una busqueda, desde la confeccion del perfil hasta la sintesis de la entrevista, con los formularios aplicables. El libro contiene, ademas, una seccion especial dedicada a 'entrevistas por competencias', producto de un taller tecnico llevado a cabo en Ernst & Young Top Management por especialistas en la materia. Esta seccion incluye un ejercicio de comparacion de competencias entre postulantes y un glosario de competencias con definiciones para los niveles de jovenes profesionales, gerentes intermedios y ejecutivos. En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el medio estrategico por excelencia, Elija al Mejor se constituira, sin duda, en una herramienta de gran valor practico para entrevistadores profesionales u ocasionales.

Elija Al Mejor: Como Entrevistar Por Competencias (Spanish Edition)

Economics

Direccion Estrategica de Recursos Humanos (Spanish Edition)

Ediciones Granica, S.A.

Comportamiento organizacional/ Organizacional Behavior: Como lograr un cambio cultural a traves de gestion por competencias/ How to Achieve a Cultural ... Competency Management (Spanish Edition)

Granica Adelphi

Cómo llevarme bien con mi jefe: Y Con Mis Compañeros De Trabajo

La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y actualizada por la autora, a la luz de nuevos desarrollos y experiencias capitalizadas desde su primera edición, en el año 2000. Los múltiples cambios en el contexto ocurridos desde entonces han generado desafíos diferentes para los especialistas en Recursos Humanos, disciplina que, como señala la autora, se ocupa de problemáticas vivas y cambiantes. Han aparecido nuevos problemas y han cambiado las perspectivas desde las cuales observar las cuestiones centrales de la materia. De todo ello se ocupa esta nueva edición. Sus importantes cambios y novedades incorporan el fruto de reflexiones y resultados prácticos comprobados, provenientes de la actividad profesional de la autora a lo largo de estos años. Incluye también agregados dirigidos a una mejor y más eficiente utilización de la obra, entre ellos un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema y glosarios de términos. Dirección estratégica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una versión remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con éxito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.

Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión Por Competencias (Spanish Edition)

Management & Leadership

Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.
Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva.
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO I
Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias
Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II
1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.
Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía.
DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO III
Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.
Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.
Martha Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración, y contadora pública nacional, es consultora internacional en Gestión por Competencias. Con más de 40 títulos publicados, es la autora que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas a Management Personal, Recursos Humanos y Liderazgo. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica. Es presidenta de Martha Alles International, consultora regional que opera en toda Latinoamérica y USA, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.

Diccionario de competencias: La Trilogía - VOL 1: Las 60 Competencias Más Utilizadas En Gestión Por Competencias (Trilogía Martha Alles) (Spanish Edition)

Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro. Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO I Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias Contiene la descripción de las competencias -su definición y apertura en niveles-, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II 1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía. DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO III Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía. Martha Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración, y contadora pública nacional, es consultora internacional en Gestión por Competencias. Con más de 40 títulos publicados, es la autora que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas a Management Personal, Recursos Humanos y Liderazgo. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica. Es presidenta de Martha Alles International, consultora regional que opera en toda Latinoamérica y USA, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.

Diccionario de Preguntas. La Trilogía. VOL 3: Las Preguntas Para Evaluar Las Competencias Más Utilizadas En Gestión Por Competencias (La Trilogía Martha Alles) (Spanish Edition)

Diccionario de Comportamientos. La Trilogía. VOL 2: 1.500 Comportamientos Relacionados Con Las Competencias Más Utilizadas (La Trilogía Martha Alles) (Spanish Edition)

Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanos tienen un fundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva.Con relación a este reto, el Volumen 2 - Casos de la obra Dirección Estratégica de Recursos Humanos ha probado ser de enorme utilidad para los lectores a través de muchos años y sucesivas reediciones. En línea con la nueva edición 2015 del Volumen 1 de la obra, Martha Alles presenta también una versión completamente remozada del Volumen 2 - Casos. Una de las principales novedades incorporadas es el Capítulo Cero: Gestión por competencias. En la práctica, donde se expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias y cómo diseñar sus principales módulos. El Volumen 2 emplea el método de casos y contiene un completo set de ejemplos extraídos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora. Incluye,además, agregados dirigidos a lograr una mejor y más eficiente utilización de la obra, un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema, y glosarios de términos. Si bien el mayor potencial se alcanza mediante la utilización conjunta de ambos libros, Volumen 2 - Casos es una obra autónoma que puede ser consultada y utilizada independientemente del Volumen 1. Esta obra está dirigida tanto aespecialistas en la materia como a profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, interesados en un abordaje directo y concreto de los retos más comunes de la temática de Recursos Humanos.

Dirección estratégica de RRHH Vol II - Casos (3ra ed.) (Spanish Edition)

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